Umowa o pracę

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

miejsce pracy, praca na czas określony, rozwiązanie umowy, stanowisko służbowe, służba cywilna, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie

Umowa o pracę jest to dokument określający warunki zatrudnienia między pracodawcą a pracownikiem. Określa m.in. rodzaj świadczonej pracy, warunki płacy, normy oraz obowiązki pracownika. W umowie określa się także czas trwania zatrudnienia oraz ewentualne warunki rozwiązania stosunku pracy.

....................................... ..................................

(pieczęć nagłówkowa urzędu (2023-10-27)

/jednostki organizacyjnej)

UMOWA O PRACĘ

na czas określony z pracownikiem zatrudnionym w służbie cywilnej

zawarta w dniu 2023-10-26 pomiędzy Ministerstwo Cyfryzacji

(Ministerstwo Cyfryzacji oraz ul. Królewska 27, 00-020 Warszawa)

reprezentowanym przez Jan Kowalski

(Jan Kowalski)

a Anna Nowak zamieszkała w ul. Polna 12, 30-001 Kraków

(Anna Nowak) (ul. Polna 12, 30-001 Kraków)

na czas określony 12 miesięcy, tj. do dnia*) 2024-10-26.

Na podstawie art. 35 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U.

Nr 227, poz. 1505 z późn. zm.), strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

stanowisko służbowe Główny Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa

miejsce wykonywania pracy ul. Wiejska 1, 00-001 Warszawa

wymiar czasu pracy Pełny etat

wynagrodzenie **) 6000 zł brutto (wynagrodzenie zasadnicze 5000 zł, dodatek stażowy 500 zł, dodatek funkcyjny 500 zł)

inne warunki zatrudnienia Praca w systemie hybrydowym

termin rozpoczęcia pracy 2023-10-27

strony mogą rozwiązać niniejszą umowę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu

wypowiedzenia.

.............................................................

(podpis Jan Kowalski

lub osoby upoważnionej)

.............................................................

(data i podpis Anna Nowak)

_________________________

*) Należy podać datę końcową umowy, odpowiadającą terminowi 12-miesięcznemu.

**) Należy podać szczegółowo składniki wynagrodzenia, z podziałem na wynagrodzenie zasadnicze, dodatek

za wysługę lat, inne dodatki, jeżeli zostały przyznane oraz pozostałe świadczenia pieniężne, w tym premie i

nagrody jubileuszowe, wraz z podstawą prawną ich przyznania

Umowa o pracę jest kluczowym dokumentem regulującym zasady zatrudnienia, obowiązujące zarówno pracodawcę, jak i pracownika. Zawiera szczegółowe ustalenia dotyczące warunków pracy i wynagrodzenia, a także określa prawa i obowiązki stron. Jest podstawą dla działalności zawodowej i stanowi gwarancję uczciwego traktowania pracowników.