Wyrok Sądu Pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
wyrok
- Klucze
koszty procesu, opłata podstawowa, rp-7, skarb państwa, wynagrodzenie, wyrok sądu pracy, zatrudnienie, zwrot kosztów
Wyrok Sądu Pracy jest oficjalnym dokumentem, w którym zawarte są ustalenia i decyzje dotyczące spraw z zakresu prawa pracy. Dokument ten stanowi podsumowanie procesu sądowego oraz określa prawa i obowiązki stron postępowania. W treści wyroku mogą znajdować się informacje dotyczące zasad zatrudnienia, warunków pracy oraz ewentualnych odszkodowań i kar. Pracodawca oraz pracownik mogą zapoznać się z treścią wyroku Sądu Pracy w celu poznania konsekwencji prawnych swoich działań.
sygn. akt I C 1234/23
WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
dnia 25 maja 2023 r.
Sąd Rejonowy w Warszawie Wydział X Pracy
w składzie następującym:
Przewodniczący: SSR Anna Kowalska
Protokolant: st. sekr. sąd. Jan Nowak
po rozpoznaniu w dniu 10 maja 2023 r. w Warszawie
sprawy z powództwa Jana Brzęczyszczykiewicza
przeciwko "Firma Przykładowa" spółka z o.o. w Krakowie
o wydanie zaświadczenia Rp-7
(1) Nakazuje pozwanej "Firma Przykładowa" spółka z o.o. w Krakowie, aby wydała powodowi
Janowi Brzęczyszczykiewiczowi zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (Rp-7) o
następującej treści:
- nagłówek - 1234567890
- pkt 1: Pan Jan Brzęczyszczykiewicz ur. 12 marca 1980 r. (80031201234) był
zatrudniony w okresie od 1 stycznia 2020 r. do 31 grudnia 2022 r., ostatnio na 1/2
etat,
- pkt 2: W okresie trwania stosunku pracy
a) pobierał wynagrodzenie za pracę do 31 grudnia 2022 r.; wynagrodzenie za czas
niezdolności do pracy od 15 lutego 2021 do 28 lutego 2021; zasiłek chorobowy po dniu 1 marca 2021
r. od 1 marca 2021 do 31 marca 2021; okres zasiłkowy wyczerpie z dniem 30 kwietnia 2021; zasiłek opiekuńczy od 10 maja 2021
do 14 maja 2021; świadczenie rehabilitacyjne od 1 czerwca 2021 do 30 czerwca 2021; wynagrodzenie za czas
niezdolności do pracy oraz zasiłki po dniu 1 lipca 2021 r. pobrał także w
okresach podanych w załączonym wykazie,
b) przebywał na: urlopie bezpłatnym w okresie od 1 sierpnia 2020 do 31 sierpnia 2020, od 1 września 2021 do 30 września 2021, od 1 października 2022 do 31 października 2022,
od 1 listopada 2022 do 30 listopada 2022, urlopie bezpłatnym udzielonym na wychowanie dzieci -
wychowawczym w okresie od 1 grudnia 2020 do 31 grudnia 2020,
- pkt 3 Wynagrodzenie - przychód (dochód) - uposażenie - w wybranym okresie
wynosiło:
Rok Wynagrodzenie – przychód (dochód) – uposażenie Wynagrodzenie Łączna kwota
kalenda- składniki składniki inne świadczenia w za czas wynagrodzenia
rzowy stałe zmienne naturze niezdolności do – przychodu –
kwota rodzaj kwota rodzaj kwota rodzaj pracy – świadczeń
zł zł zł świadczenia z pieniężnych
ubezpieczenia – uposażenia:
społecznego
wypłacone
zamiast
wynagrodzenia –
przychodu
7
1 2 3 4 5 6
(= 2+3+4+5+6)
2020 30000 30000
2021 25000 2000 27000
2022 20000 1000 21000
− pkt 6: Dodatkowe informacje (uwagi) zas. chorobowe: od 10 stycznia 2021 do 20 stycznia 2021, od 5 grudnia 2022 do 15 grudnia 2022
2. Zasądza od pozwanej na rzecz powoda kwotę 1200 zł tytułem zwrotu kosztów procesu
(kosztów zastępstwa procesowego);
3. Na podstawie art. 113 ust. 1 w zw. z art. 96 pkt. 4 w zw. z art. 14 ust. 1 i 3 ustawy z
dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych nakazuje ściągnąć
od pozwanej na rzecz Skarbu Państwa Sądu Rejonowego w Warszawie kwotę 300 zł
(trzysta złotych) tytułem opłaty podstawowej od pozwu, której powód nie miał
obowiązku uiścić;
/-/ Anna Kowalska
Podsumowując, Wyrok Sądu Pracy jest istotnym dokumentem, który reguluje kwestie związane z prawem pracy. Zawiera on rozstrzygnięcia dotyczące sporów między pracodawcami a pracownikami oraz może stanowić podstawę do dalszych działań prawnych. Zrozumienie treści wyroku Sądu Pracy jest kluczowe dla zachowania prawidłowych relacji w miejscu pracy oraz przestrzegania obowiązujących przepisów prawa pracy.