Wyrok Sądu Pracy

Prawo

praca

Kategoria

wyrok

Klucze

koszty procesu, opłata podstawowa, rp-7, skarb państwa, wynagrodzenie, wyrok sądu pracy, zatrudnienie, zwrot kosztów

Wyrok Sądu Pracy jest oficjalnym dokumentem, w którym zawarte są ustalenia i decyzje dotyczące spraw z zakresu prawa pracy. Dokument ten stanowi podsumowanie procesu sądowego oraz określa prawa i obowiązki stron postępowania. W treści wyroku mogą znajdować się informacje dotyczące zasad zatrudnienia, warunków pracy oraz ewentualnych odszkodowań i kar. Pracodawca oraz pracownik mogą zapoznać się z treścią wyroku Sądu Pracy w celu poznania konsekwencji prawnych swoich działań.

sygn. akt I C 1234/23

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

dnia 25 maja 2023 r.

Sąd Rejonowy w Warszawie Wydział X Pracy

w składzie następującym:

Przewodniczący: SSR Anna Kowalska

Protokolant: st. sekr. sąd. Jan Nowak

po rozpoznaniu w dniu 10 maja 2023 r. w Warszawie

sprawy z powództwa Jana Brzęczyszczykiewicza

przeciwko "Firma Przykładowa" spółka z o.o. w Krakowie

o wydanie zaświadczenia Rp-7

(1) Nakazuje pozwanej "Firma Przykładowa" spółka z o.o. w Krakowie, aby wydała powodowi

Janowi Brzęczyszczykiewiczowi zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (Rp-7) o

następującej treści:

- nagłówek - 1234567890

- pkt 1: Pan Jan Brzęczyszczykiewicz ur. 12 marca 1980 r. (80031201234) był

zatrudniony w okresie od 1 stycznia 2020 r. do 31 grudnia 2022 r., ostatnio na 1/2

etat,

- pkt 2: W okresie trwania stosunku pracy

a) pobierał wynagrodzenie za pracę do 31 grudnia 2022 r.; wynagrodzenie za czas

niezdolności do pracy od 15 lutego 2021 do 28 lutego 2021; zasiłek chorobowy po dniu 1 marca 2021

r. od 1 marca 2021 do 31 marca 2021; okres zasiłkowy wyczerpie z dniem 30 kwietnia 2021; zasiłek opiekuńczy od 10 maja 2021

do 14 maja 2021; świadczenie rehabilitacyjne od 1 czerwca 2021 do 30 czerwca 2021; wynagrodzenie za czas

niezdolności do pracy oraz zasiłki po dniu 1 lipca 2021 r. pobrał także w

okresach podanych w załączonym wykazie,

b) przebywał na: urlopie bezpłatnym w okresie od 1 sierpnia 2020 do 31 sierpnia 2020, od 1 września 2021 do 30 września 2021, od 1 października 2022 do 31 października 2022,

od 1 listopada 2022 do 30 listopada 2022, urlopie bezpłatnym udzielonym na wychowanie dzieci -

wychowawczym w okresie od 1 grudnia 2020 do 31 grudnia 2020,

- pkt 3 Wynagrodzenie - przychód (dochód) - uposażenie - w wybranym okresie

wynosiło:

Rok Wynagrodzenie – przychód (dochód) – uposażenie Wynagrodzenie Łączna kwota

kalenda- składniki składniki inne świadczenia w za czas wynagrodzenia

rzowy stałe zmienne naturze niezdolności do – przychodu –

kwota rodzaj kwota rodzaj kwota rodzaj pracy – świadczeń

zł zł zł świadczenia z pieniężnych

ubezpieczenia – uposażenia:

społecznego

wypłacone

zamiast

wynagrodzenia –

przychodu

7

1 2 3 4 5 6

(= 2+3+4+5+6)

2020 30000 30000

2021 25000 2000 27000

2022 20000 1000 21000

− pkt 6: Dodatkowe informacje (uwagi) zas. chorobowe: od 10 stycznia 2021 do 20 stycznia 2021, od 5 grudnia 2022 do 15 grudnia 2022

2. Zasądza od pozwanej na rzecz powoda kwotę 1200 zł tytułem zwrotu kosztów procesu

(kosztów zastępstwa procesowego);

3. Na podstawie art. 113 ust. 1 w zw. z art. 96 pkt. 4 w zw. z art. 14 ust. 1 i 3 ustawy z

dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych nakazuje ściągnąć

od pozwanej na rzecz Skarbu Państwa Sądu Rejonowego w Warszawie kwotę 300 zł

(trzysta złotych) tytułem opłaty podstawowej od pozwu, której powód nie miał

obowiązku uiścić;

/-/ Anna Kowalska

Podsumowując, Wyrok Sądu Pracy jest istotnym dokumentem, który reguluje kwestie związane z prawem pracy. Zawiera on rozstrzygnięcia dotyczące sporów między pracodawcami a pracownikami oraz może stanowić podstawę do dalszych działań prawnych. Zrozumienie treści wyroku Sądu Pracy jest kluczowe dla zachowania prawidłowych relacji w miejscu pracy oraz przestrzegania obowiązujących przepisów prawa pracy.