Wyrok Sądu Pracy

Prawo: praca
Kategoria: wyrok
Klucze: koszty procesu, mobbing, odszkodowanie, skarb państwa, sąd rejonowy, wykonalność, wyrok sądowy, zadośćuczynienie

Wyrok Sądu Pracy jest oficjalnym dokumentem wydanym przez sąd pracy w sprawach związanych z relacjami pracowniczymi. Zawiera informacje o przyczynie sporu, zeznaniach stron, uzasadnieniu decyzji oraz ewentualnych dalszych krokach. Wyrok ma na celu uregulowanie sytuacji między pracodawcą a pracownikiem oraz zapewnienie przestrzegania przepisów prawa pracy.

WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

dnia 23.05.2023

Sąd Rejonowy w Warszawie Wydział X Pracy

w składzie następującym:

Przewodniczący: Anna Kowalska

Ławnicy: Jan Nowak, Maria Wiśniewska

Protokolant: Piotr Zieliński

po rozpoznaniu w dniu 15.05.2023 w Warszawie

sprawy z powództwa Adam Malinowski

przeciwko "Firma XYZ" Sp. z o.o. w Warszawie

o zadośćuczynienie i odszkodowanie

(1) Zasądza od pozwanej "Firma XYZ" Sp. z o.o. w Warszawie na rzecz powoda Adam Malinowski

kwotę 15000 zł wraz z ustawowymi odsetkami od

dnia 01.03.2023 do dnia zapłaty - tytułem odszkodowania w związku z rozwiązaniem

umowy o pracę wskutek mobbingu (art. 943 § 4 k.p.);

(2) Oddala dalej idące powództwo w zakresie roszczenia o odszkodowanie (art. 943 § 4 k.p.)

i roszczenia o zadośćuczynienie (art. 943 § 3 k.p.);

(3) Zasądza od powoda na rzecz pozwanej kwotę 2500 zł

tytułem zwrotu kosztów procesu (w tym kosztów zastępstwa procesowego);

(4) Na podstawie art. 113 ust. 1 w zw. z art. 97 zd. 2 w zw. z art. 5 ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy z

dnia 28.07.2005 o kosztach sądowych w sprawach cywilnych nakazuje ściągnąć od

pozwanej na rzecz Skarbu Państwa - Sądu Rejonowego w Warszawie kwotę 500 zł

tytułem zwrotu wydatków postępowania poniesionych tymczasowo przez Skarb

Państwa - Sąd Rejonowy w Warszawie;

(5) Wyrokowi w pkt (1) nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 15000 zł;

/-/ Anna Kowalska /-/ Jan Nowak /-/ Maria Wiśniewska

Podsumowując, Wyrok Sądu Pracy stanowi ostateczną decyzję w sprawach dotyczących relacji pracowniczych. Jego treść jest wiążąca dla obu stron i podlega egzekucji. Wyrok ten kończy postępowanie sądowe, stając się podstawą do dalszych działań lub ewentualnego odwołania.