Wyrok Sądu Pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
wyrok
- Klucze
firma, kwota, odpowiedzialność, powództwo, proces, rozstrzygnięcie, szkoda, sąd pracy, wyrok, zwrot kosztów, świadectwo pracy
Wyrok Sądu Pracy to oficjalne postanowienie sądu rozstrzygające spór pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Dokument ten uwzględnia wszystkie kluczowe aspekty sprawy, takie jak zeznania świadków, przedstawione dowody oraz uzasadnienie wydanej decyzji. Przekazuje on konkretną interpretację prawa pracy oraz konsekwencje dla obu stron postępowania.
III P 123/23
WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
dnia 25 maja 2024 r.
Sąd Rejonowy w Warszawie Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie następującym:
Przewodniczący: SSR Anna Kowalska
Protokolant: starszy sekretarz sądowy Jan Nowak
po rozpoznaniu w dniu 15 maja 2024 r. w Warszawie
sprawy z powództwa Jana Wiśniewskiego
przeciwko "Firma XYZ" Sp. z o.o. w Krakowie
o sprostowanie świadectwa pracy i odszkodowanie
(1) Nakazuje pozwanej "Firma XYZ" Sp. z o.o. w Krakowie, aby wydała powodowi
Janowi Wiśniewskiemu świadectwo pracy z dnia 10 marca 2023 r., sprostowane w
zakresie:
- pkt. 4, tj. zawierające w miejsce dotychczasowej zapisu odnośnie okresu zatrudnienia
sformułowanie "od dnia 1 września 2021 r. do dnia 10 marca 2023 r.",
- pkt. 8, tj. zawierające w miejsce dotychczasowego zapisu sformułowanie "Stosunek pracy
ustał z upływem czasu, na który zawarto umowę - 2 lata",
- pkt. 10, tj. niezawierające żadnych zapisów w tym punkcie;
(2) Zasądza od pozwanej na rzecz powoda kwotę 5000 zł wraz z
ustawowymi odsetkami od dnia 20 kwietnia 2024 r. do dnia zapłaty tytułem
odszkodowania za szkodę wyrządzoną wskutek wydania nieprawidłowego świadectwa
pracy;
(3) Zasądza od pozwanej na rzecz powoda kwotę 750 zł
tytułem zwrotu kosztów procesu (opłata sądowa);
(4) Na podstawie art. 98 kpc nakazuje
ściągnąć od pozwanej na rzecz Skarbu Państwa kwotę
100 zł tytułem zwrotu opłaty sądowej od pozwu,
których powód nie miał obowiązku uiścić;
/-/ Anna Kowalska
Podsumowując, Wyrok Sądu Pracy jest ostateczną decyzją w sporze między pracownikiem a pracodawcą. Stanowi on podstawę do dalszych działań prawnych lub implementacji zaleceń zawartych w decyzji sądu. Warto zapoznać się dokładnie z treścią wyroku oraz skonsultować się z profesjonalistą, aby zrozumieć jego konsekwencje i ewentualnie podjąć dalsze kroki.