Wyrok Sądu Pracy

Prawo

praca

Kategoria

wyrok

Klucze

firma, kwota, odpowiedzialność, powództwo, proces, rozstrzygnięcie, szkoda, sąd pracy, wyrok, zwrot kosztów, świadectwo pracy

Wyrok Sądu Pracy to oficjalne postanowienie sądu rozstrzygające spór pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Dokument ten uwzględnia wszystkie kluczowe aspekty sprawy, takie jak zeznania świadków, przedstawione dowody oraz uzasadnienie wydanej decyzji. Przekazuje on konkretną interpretację prawa pracy oraz konsekwencje dla obu stron postępowania.

III P 123/23

 

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

 

dnia 25 maja 2024 r.

 

Sąd Rejonowy w Warszawie Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

w składzie następującym:

Przewodniczący: SSR Anna Kowalska

Protokolant: starszy sekretarz sądowy Jan Nowak

po rozpoznaniu w dniu 15 maja 2024 r. w Warszawie

sprawy z powództwa Jana Wiśniewskiego

przeciwko "Firma XYZ" Sp. z o.o. w Krakowie

o sprostowanie świadectwa pracy i odszkodowanie

(1) Nakazuje pozwanej "Firma XYZ" Sp. z o.o. w Krakowie, aby wydała powodowi

   Janowi Wiśniewskiemu świadectwo pracy z dnia 10 marca 2023 r., sprostowane w

   zakresie:

   - pkt. 4, tj. zawierające w miejsce dotychczasowej zapisu odnośnie okresu zatrudnienia

     sformułowanie "od dnia 1 września 2021 r. do dnia 10 marca 2023 r.",

   - pkt. 8, tj. zawierające w miejsce dotychczasowego zapisu sformułowanie "Stosunek pracy

     ustał z upływem czasu, na który zawarto umowę - 2 lata",

   - pkt. 10, tj. niezawierające żadnych zapisów w tym punkcie;

(2) Zasądza od pozwanej na rzecz powoda kwotę 5000 zł wraz z

   ustawowymi odsetkami od dnia 20 kwietnia 2024 r. do dnia zapłaty tytułem

   odszkodowania za szkodę wyrządzoną wskutek wydania nieprawidłowego świadectwa

   pracy;

(3) Zasądza od pozwanej na rzecz powoda kwotę 750 zł

   tytułem zwrotu kosztów procesu (opłata sądowa);

(4) Na podstawie art. 98 kpc nakazuje

   ściągnąć od pozwanej na rzecz Skarbu Państwa kwotę

   100 zł tytułem zwrotu opłaty sądowej od pozwu,

   których powód nie miał obowiązku uiścić;

 

/-/ Anna Kowalska

 

Podsumowując, Wyrok Sądu Pracy jest ostateczną decyzją w sporze między pracownikiem a pracodawcą. Stanowi on podstawę do dalszych działań prawnych lub implementacji zaleceń zawartych w decyzji sądu. Warto zapoznać się dokładnie z treścią wyroku oraz skonsultować się z profesjonalistą, aby zrozumieć jego konsekwencje i ewentualnie podjąć dalsze kroki.