Pozew o uchylenie się od skutków prawnych porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
pozew
- Klucze
koszty postępowania, odprawa, oświadczenie woli, porozumienie stron, pozew, radca prawny, redukcja zatrudnienia, rozwiązanie umowy o pracę, uchylenie się od skutków prawnych, świadkowie
Pozew o uchylenie się od skutków prawnych porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem skierowanym do sądu w celu unieważnienia wcześniejszego porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. W pozwie powinno się zawrzeć uzasadnienie oraz żądanie cofnięcia skutków wcześniejszego porozumienia przed sąd. Ważne jest przedstawienie argumentów potwierdzających nieważność wcześniejszego porozumienia oraz przywołanie odpowiednich przepisów prawnych regulujących tę kwestię.
Lubin, 15 marca 2023 r.
Sąd RejonowyWydział IV Pracyw Lubinieul. Konopnickiej 1259-300 Lubin
Powód: Jan Kowalskiul. Kwiatowa 7/559-301 Lubin87051208765reprezentowany przez radcęprawnego Anna Nowak,ul. Polna 15/350-200 Wrocław505-505-505
Pozwany: Zakład Produkcyjny "Alfa" Sp. z o.o., ul. Przemysłowa 1, 59-300 Lubin
Wartość przedmiotu sporu: 12000 zł(dwanaście tysięcy)
POZEW
W imieniu mojego mocodawcy, którego pełnomocnictwo załączam, wnoszę o:
1. Uchylenie się od skutków prawnych zawartego porozumienia o rozwiązaniu umowy nazasadzie porozumienia stron i tym samym przywrócenia do pracy;
2. Zasądzenie od pozwanego kosztów postępowania sądowego, w tym kosztów zastępstwaprocesowego według norm przepisanych, wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnieniew spełnieniu świadczenia pieniężnego od dnia uprawomocnienia się wyroku do dniazapłaty;
3. Przeprowadzenie – zgodnie z art. 1481 § 3 k.p.c. - rozprawy;
4. W razie zaistnienia przesłanek z art. 339 § 1 k.p.c. - wydanie wyroku zaocznego;
5. Nadanie wydanemu wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności.
6. Rozpoznanie sprawy również pod nieobecność stron.
7. Dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z:
a) przesłuchania powoda w charakterze strony,
b) dokumentów załączonych do niniejszego pozwu– na potwierdzenie faktów mających istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy,opisanych w uzasadnieniu pozwu,
c) zeznań świadków:- Piotr Wiśniewski, ul. Słoneczna 2/1, 59-300 Lubin- Maria Zielińska, ul. Leśna 5, 59-302 Lubin- na potwierdzenie faktów mających istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy,opisanych w uzasadnieniu pozwu, tj. poinformowania powoda przez pracodawcęo przewidywanych zwolnieniach z pracy.
Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podjęły próby mediacjilub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, ponieważ na obecnym etapie powódnie jest zainteresowany polubownym rozwiązaniem sporu.
UZASADNIENIE
W dniu 20 lutego 2023 r. powód na zasadzie porozumienia stron rozwiązał z pozwanymumowę o pracę zawartą w dniu 15 maja 2018 r. Przed rozwiązaniem umowy o pracę powódotrzymywał wynagrodzenie, liczone jak za urlop wypoczynkowy, w wysokości 3500 zł.
Dowód: oświadczenie (wniosek) powoda o rozwiązaniu umowy o pracę na zasadzieporozumienia stroncelem wykazania faktu: ....
Przyczyną złożenia takiego oświadczenia woli przez powoda było poinformowanie goprzez pozwanego, że z uwagi na złą sytuację finansową zmuszony będzie dokonać od1 marca 2023 r. redukcji zatrudnienia. W zaistniałej sytuacji lepiej będzie dlapowoda, gdy sam rozwiąże stosunek pracy na zasadzie porozumienia stron i tym samymotrzyma odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stroniepracodawcy w wysokości 3-krotnego wynagrodzenia oraz dodatkowo - wypłatęw wysokości 2-krotnego wynagrodzenia.
Dowód: zeznania świadkówcelem wykazania faktu: ....
5 marca 2023 r. powód powziął wiadomość, że pozwany nietylko nie przewiduje redukcji zatrudnienia, a wręcz przeciwnie, zwiększa zatrudnienie,ponieważ poszukuje nowych pracowników.
Dowód: wycinek z "Gazeta Lubińska" zawierający ofertę pracy zamieszczoną przezpozwanegocelem wykazania faktu: ....
Pozwany wprowadził powoda świadomie w błąd, ponieważ nie dokonał żadnej redukcjizatrudnienia. Nie wypłacił mu również należnej odprawy, oświadczając, że rozwiązaniestosunku pracy nastąpiło wyłącznie z jego inicjatywy i na jego wniosek, a więc nie nastąpiłoz przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Dowód:1. Pismo powoda o wypłatę odprawy2. Pismo pozwanego skierowane do powoda o odmowie wypłaty odszkodowaniacelem wykazania faktu: ....
W celu uchylenia się od skutków prawnych złożonego oświadczenia o rozwiązanieumowy o pracę na zasadzie porozumienia stron powód pismem z 10 marca 2023 r. cofnął swojeoświadczenie i jednocześnie wyraził gotowość do niezwłocznego podjęcia pracy.
Dowód: pismo skierowane do pozwanego wycofujące oświadczenie woli powodao rozwiązaniu umowy o pracę na zasadzie porozumienia stroncelem wykazania faktu: ....
Pozwany oświadczenia powoda nie przyjął, uznając, że prawnie jest ononiedopuszczalne.
Dowód: pismo pozwanego z dnia 12 marca 2023 r.celem wykazania faktu: ....
Biorąc pod uwagę stanowisko przedstawione przez pozwanego i fakt, że w terminiejednego roku od dnia wykrycia błędu złożono oświadczenie o uchyleniu się od skutkówzłożonego oświadczenia woli, wystąpienie na drogę sądową stało się koniecznei uzasadnione.
Anna Nowakradca prawny
Załączniki:
1. Pełnomocnictwo2. Oświadczenie (wniosek) powoda o rozwiązaniu umowy o pracę na zasadzieporozumienia stron3. Wycinek z "Gazeta Lubińska" zawierający ofertę pracy zamieszczoną przezpozwanego4. Pismo powoda o wypłatę odprawy5. Pismo pozwanego skierowane do powoda o odmowie wypłaty odszkodowania6. Pismo skierowane do pozwanego wycofujące oświadczenie woli powoda o rozwiązaniuumowy o pracę na zasadzie porozumienia stron7. Pismo pozwanego z dnia 12 marca 2023 r.8. Odpis pozwu wraz z załącznikami
Otrzymują:
1. Adresat - 2 egz.2. a/a
Podsumowując, pozew o uchylenie się od skutków prawnych porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę ma na celu unieważnienie porozumienia zawartego między pracodawcą a pracownikiem. Jest to krok mający na celu przywrócenie stanu poprzedniego oraz ochronę praw pracownika. Poprzez złożenie pozwu, osoba chcąca unieważnić porozumienie może wystąpić do sądu o odpowiednie rozpatrzenie sprawy i podjęcie decyzji w tej sprawie.