Pozew o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i o przywrócenie terminu

Warszawa, dnia 15 marca 2023 r.

Sąd Rejonowy w Warszawie

IV Wydział Pracy

ul. Marszałkowska 82

00-001 Warszawa

Powód: Jan Kowalski

zam. ul. Kwiatowa 12/3

02-200 Warszawa

85031501234

Wartość przedmiotu sporu: 12000 zł

Pozwana: Firma "XYZ" Sp. z o.o.

ul. Miodowa 23

00-001 Warszawa

POZEW

pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez

wypowiedzenia wraz z wnioskiem o przywrócenie terminu do dokonania tej czynności.

(art. 265 k.p.)

Niniejszym wnoszę o:

1. przywrócenie mi terminu do złożenia odwołania od wręczonego mi przez pracodawcę

pisma o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.

W przypadku uwzględnienia wniosku wnoszę o:

1. zasądzenie od pozwanej Firma "XYZ" Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na moją rzecz kwoty

12000 ( dwanaście tysięcy ) złotych tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem

rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia,

W odniesieniu do postępowania wnoszę o:

1. przeprowadzenie rozprawy w razie nieobecności powoda,

2. wydanie wyroku zaocznego w razie zaistnienia przesłanek przewidzianych w art. 339

k.p.c. i nadania temu wyrokowi z urzędu rygoru natychmiastowej wykonalności.

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że podjęto próbę mediacji, na dowód

czego przedkładam protokół z przebiegu mediacji. Postępowanie mediacyjne nie zakończyło

się zawarciem porozumienia.

UZASADNIENIE

Powód był zatrudniony u pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od

dnia 15 stycznia 2020 r., na stanowisku Specjalista ds. Marketingu, za wynagrodzeniem miesięcznym

5000 zł brutto.

W dniu 15 lutego 2023 r. powód otrzymał od listonosza poczty polskiej poleconą przesyłkę

pocztową za zwrotnym potwierdzeniem odbioru zawierającą zawiadomienie o rozwiązaniu z

nim umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia. Jako przyczynę rozwiązania

umowy o pracę pracodawca wskazał nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy w dniach

10-12 lutego 2023 r. Należy zauważyć, iż w dniu otrzymania pisma o rozwiązaniu umowy o pracę

powód przebywał na zwolnieniu lekarskim, które nieprzerwanie trwało od dnia 10 lutego 2023 r.

do dnia 20 lutego 2023 r.

Zgodnie z art. 61 § 1 kodeksu cywilnego oświadczenie woli, które ma być złożone innej

osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego

treścią. Nie decyduje data wysłania oświadczenia lecz data doręczenia oświadczenia woli

pracownikowi. Pracodawca przesyłając mi pismo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia

jako przyczynę wskazał zdarzenie w postaci nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Z

oświadczeniem woli pracodawcy mogłem zapoznać się w dniu 15 lutego 2023 r. Tym samym

pracodawca naruszył dyspozycję art. 52 § 2 k.p. Rozwiązanie umowy o pracę bez

wypowiedzenia z winy pracownika nie może bowiem nastąpić po upływie 1 miesiąca od

uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o

pracę. Jak wynika z daty widniejącej na piśmie rozwiązującym umowę o pracę, pracodawca

miał wiedzę o okoliczności, którą wskazał w oświadczeniu już w dniu 12 lutego 2023 roku. Powód natomiast odebrał przesyłkę pocztową zawierającą to pismo w dniu 15 lutego 2023 roku.

W związku z powyższym wnoszę o zasądzenie na moją rzecz odszkodowania za niezgodne z

prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zgodnie z treścią przepisu art. 56 w

zw. z art. 58 kodeksu pracy, tj. w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia ( 3 x

5000 zł brutto).

Jednocześnie na podstawie art. 265 k.p. wnoszę o przywrócenie terminu do złożenia

przeze mnie odwołania od wręczonego mi zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez

wypowiedzenia. Niewątpliwie uchybiłem terminowi do wniesienia odwołania. Jednak należy

zauważyć, iż od dnia 10 lutego 2023 r. do dnia 20 lutego 2023 r. byłem niezdolny do pracy z powodu

choroby, ze wskazaniem lekarza do leżenia. Zwolnienia lekarskie w ustawowym terminie

przesyłałem zakładowi pocztą. Moje dolegliwości są związane z kręgosłupem i przebytą w

tym zakresie operacją co uniemożliwiało mi wszelkie ruchy. Dolegliwości tych nabawiłem się

pracując w dziale marketingu w pozwanej firmie. Nie pozostaję z nikim we wspólnym gospodarstwie

domowym. Uchybienie terminu do złożenia odwołania jest nieznaczne. Jednocześnie

zachowałem 7 - dniowy termin do złożenia niniejszego wniosku.

/-/ Jan Kowalski

W załączeniu:

1. odpis pozwu,

2. kopia umowy o pracę,

3. kopia pisma o rozwiązaniu umowy o pracę,

4. kopie zwolnień lekarskich

5. protokół z przebiegu mediacji.